Como dividir as férias pela CLT

Dá para dividir as férias em até 3 partes, desde que uma tenha pelo menos 14 dias e nenhuma tenha menos de 5. A divisão precisa ser combinada com a empresa.

Divisões que valem e que não valem

Regra do art. 134, §1º. Se você já tirou uma parte, as outras precisam fechar a conta junto com ela.

Em que dia as férias podem começar

As férias não podem começar nos 2 dias antes de um feriado ou do descanso semanal (art. 134, §3º). Para quem folga sábado e domingo, isso quer dizer que elas não começam numa sexta nem num sábado. Na prática, começar na segunda é o mais comum.

Aviso de 30 dias

A empresa precisa avisar as férias por escrito com pelo menos 30 dias de antecedência (art. 135). Por isso vale pedir com folga: quem quer sair em janeiro precisa combinar até o começo de dezembro.

Quem escolhe a data

Pela lei, a data é definida pela empresa (art. 136), mas o normal é combinar. Chegar com um pedido pronto, já dentro das regras, ajuda muito. A calculadora monta a mensagem para o chefe.

Até quando tirar

Depois de completar 12 meses de trabalho, você tem direito às férias, e a empresa tem os 12 meses seguintes para concedê-las. Se passar desse prazo, ela paga as férias em dobro (art. 137).

Vender 1/3 das férias

Dá para trocar 1/3 das férias por dinheiro, o chamado abono pecuniário (art. 143). Com 30 dias, são 10 vendidos e 20 de descanso. O pedido deve ser feito até 15 dias antes de terminar o seu período de 12 meses.

Faltas diminuem as férias

Art. 130. Atestado médico e as faltas que a lei permite (casamento, luto e outras) não contam.

Montar meu plano de férias

Este guia resume a CLT e não substitui o acordo coletivo da sua categoria nem a orientação do RH. Veja também as melhores datas para tirar férias em 2027.